Overeenkomst voor goede kwaliteit van werk en zorg

Donderdag 28 juli hebben de Raad van Bestuur van Cordaan en de medewerkers georganiseerd in de vakbond Abvakabo FNV een overeenkomst getekend. Met deze overeenkomst wordt een belangrijke stap gezet de werkdruk te verlichten en de kwaliteit van zorg te verbeteren!

De belangrijkste afspraken in de overeenkomst zijn:

• Bezetting op orde
  Een maximaal deel van de inkomsten van Cordaan gaat naar directe zorg. De 1,5 miljoen euro wordt alleen gebruikt voor het aannemen van nieuwe zorgmedewerkers. Het aantal uren dat Cordaan nu gemiddeld aan uitzendkrachten inzet (42,5 fulltime krachten) wordt zo snel mogelijk omgezet in collega’s in vaste dienst. Bovenop de standaardbezetting komt een marge van 4%. Teams worden dus groter en meer vaste collega’s: prettig voor ons en prettig voor bewoners.

• Continuïteit van zorg
  Uitzendkrachten worden alleen als laatste redmiddel ingezet. Bij ziekte wordt vervangen. Een vast team draagt zorg voor een vaste groep bewoners. Zorg verlenen is niet alleen ADL, maar ook aandacht voor bewoners.
  

• Goede begeleiding leerlingen
  Wanneer leerlingen beginnen aan opleiding bij Cordaan, staat in hun leer/werkovereenkomst dat ze een vast contract krijgen bij Cordaan als ze slagen. Aantal leerlingen is in 2013 verdubbeld. Er moet voldoende tijd zijn om leerlingen en stagiaires te begeleiden.

Naast deze punten zijn er ook afspraken gemaakt over opleiding en scholing, waardering en respect, en vakbondsrechten. Deze overeenkomst is uniek! Alleen wij, medewerkers werkzaam in de verpleeg- en verzorgingshuizen van Cordaan, hebben naast de cao nu extra afspraken zodat we op een prettige manier betere zorg kunnen verlenen! Door ons te organiseren in de vakbond en met een stem te spreken, hebben we dit bereikt.

Vanaf vandaag worden de gemaakte afspraken uitgevoerd en dus voelbaar op werkvloer.  Wij zullen alert zijn dat dit daadwerkelijk gebeurt. Een van de eerste dingen die Cordaan gaat doen is bekijken welke medewerkers meer uren willen werken. Parttimers die meer willen werken, krijgen ophoging van hun contract op de locaties waar extra geïnvesteerd wordt.

We willen iedereen bedanken voor zijn of haar actieve inzet en steun waardoor we dit mooie resultaat hebben kunnen bereiken. Dit moeten we vasthouden zodat we nooit meer terug gaan naar de oude situatie. Dat doen we door georganiseerd te blijven. Dus doe mee en sluit je aan bij de medewerkers georganiseerd in de vakbond Abvakabo FNV. Klik hier om de hele overeenkomst te lezen. En hier voor het handtekeningenblad.

Medewerkers V&V Cordaan,
Georganiseerd in Abvakabo FNV

 

Cordaan voor zorg manifestatie

Sinds februari zijn wij, zorgmedewerkers georganiseerd in Abvakabo FNV, actief voor een betere zorg in de verpleeg– en verzorgingshuizen van Cordaan. Wij willen dat:

• Van elke euro die Cordaan krijgt een maximaal deel naar directe zorg gaat. Zodat we met een betere bezetting kunnen werken en goede zorg kunnen leveren.
• Er in plaats van uitzendkrachten meer vast personeel komt. Uitzendkrachten zijn twee keer duurder en vaak onbekend op de afdeling.
• De overhead minder wordt. Dus minder management en directie en meer handen aan het bed;
• De Raad van Bestuur ook onder de cao valt. Dus geen topsalarissen meer van 300.000 euro;

Om dit te bereiken is het van belang dat we met z’n allen onze stem laten horen. Samen staan we sterker. Daarom hebben we afgelopen zaterdag 2 juli een manifestatie gehouden voor de Stopera. De sfeer was uitstekend. Met 200 collega’s, sympathisanten en familieleden luisterden we naar collega’s die stuk voor stuk recht uit het hart vertelden over het gebrek aan tijd en toezicht voor bewoners, waar we te vaak tegen aanlopen op de werkvloer. En wat voor gevolgen dat heeft voor de kwaliteit van zorg die wij kunnen bieden.

We hebben het rapport van drie weken ‘Meld je misstand’ gepresenteerd en overhandigd aan de Raad van Bestuur, de wethouder zorg van Amsterdam Eric van der Burg en de Inspectie voor de Gezondheidszorg. De Raad van Bestuur heeft eindelijk de problemen echt erkend en toegezegd deze aan te pakken. De Inspectie stelde meer onaangekondigde bezoeken te gaan afleggen. En de wethouder benadrukte dat de directie, net als iedere andere werknemer van Cordaan, onder de cao moet vallen.

De manifestatie heeft meteen effect gehad. Nog dezelfde dag is de voorzitter van de Raad van Bestuur (Eelco Damen) een avonddienst gaan meelopen in verpleeghuis Gaasperdam. Nu heeft hij met eigen ogen gezien onder welke omstandigheden wij zorg moeten verlenen.

Wij gaan door totdat we de bovenstaande punten hebben bereikt. Want wij zijn voor een goede zorg bij Cordaan.

Zorgmedewerkers Cordaan

Georganiseerd in Abvakabo FNV

Waarom Cordaan voor zorg?

Wij, de zorgmedewerkers van Cordaan, hebben ons georganiseerd in de Abvakabo FNV.
Wij hebben te lang aan moeten zien hoe onze zorgvragers de dupe zijn van de te hoge werkdruk bij Cordaan en de veel te krappe personeelsbezettingen.
Onze stagiaires en leerlingen konden hierdoor geen voldoende begeleiding van ons krijgen, incidenten met bewoners en medicatie kwamen regelmatiger voor en wij, de zorgmedewerkers, werden ziek omdat we te hard werkten en onze pauze regelmatig oversloegen.

Elke dag naar huis, met een on-af gevoel, omdat je weer de zorg niet kon geven die je wilde.En Cordaan wilde dat we nóg flexibeler gingen werken. Maar onze elasticiteit was al zodanig uitgerekt dat we dit niet konden tolereren! We schakelden de Abvakabo FNV in, want daar waren sommigen van ons lid van. De Abvakabo FNV wilde ons verhaal horen en dat van onze collega`s die ook lid zijn van de bond. Zo kwamen we begin 2011 voor het eerst bij elkaar .De vakbond en wij. Samen besloten we op te komen voor onze bewoners en voor onszelf.

We zijn nu een half jaar verder en hebben al veel stappen ondernomen en bereikt ;
We maakten een petitie waarin wij, zorgmedewerkers, eisten dat de plannen tot flexibilisering van tafel gingen, excuses voor de brief en erkenning dat de werkdruk te hoog en het werk ziekmakend is . Deze petitie werd gesteund door 160 cordaan-medewerkers en sympathisanten. Met 50 collega`s werd deze petitie aangeboden aan de directie. De excuses kregen we direct binnen, ook de brief ging van tafel.
Echter bleef de hoge werkdruk te hoog en ziekmakend.

We zijn in gesprek geweest met de directie,met Raad van Bestuur, met de OR en de OC, we hebben aandacht gehad van verschillende media, en we zijn met zeker 100 zorgmedewerkers en sympathisanten naar het Havengebouw gegaan, om daar onze “vuile was “ af te geven. De raad van bestuur deed meteen de toezegging om direct 1,5 miljoen vooruit te investeren in 40 fte voor zorgmedewerkers.

Onze woordvoerster is destijds op Non actief gezet . Maar we lieten ons hierdoor niet afschrikken en zij is met hulp van de Abvakabo FNV en de steun van ons, georganiseerde groep zorgmedewerkers, terug gekomen. Haar opleiding heeft ze met vlag en wimpel af gemaakt !

Toch veranderde daarna niet genoeg. Om dat aan te tonen hebben we in de 3 weken voorafgaand aan 2 juli, onze misstanden verzameld . Als er in 3 weken zeker 300 misstanden zijn verzameld door verschillende Cordaan instellingen, is er geen sprake van ZOGENAAMDE MISSTANDEN , nee deze misstanden zijn aantoonbaar nu ze gemeld zijn! Deze misstanden hebben we op 2 juli tijdens onze manifestatie bij de Stopera in Amsterdam mogen overhandigen aan raad van bestuur ,de inspectie en aan de wethouder .
We merken wel iets van tegenstand maar zeker niet van collega-zorgmedewerkers of familie van zorgvragers . Elke onrechtvaardige actie tegen onze groep maakt ons sterker en strijdlustiger .

Wij, de zorgmedewerkers Cordaan, georganiseerd in de Abvakabo FNV , blijven groeien. We bestaan nu uit een zeer grote groep aangesloten collega`s van verschillende Cordaan huizen.
Hoe komt dat ? Onze collega`s zien op hun eigen werkvloer dat er ondanks mooie beloften en hier en daar een positieve verbetering, niet voldoende verbetert !
Daarom blijven we misstanden melden, welke we in onze overleggen met Raad van Bestuur , zullen meenemen.
Hoelang? Net zolang tot we een goed akkoord hebben bereikt met Cordaan .
De zorgmedewerkers Cordaan,georganiseerd in de Abvakabo FNV, zijn blij met elke zorgmedewerker die ook veranderingen wil zien op zijn/haar werkvloer .

Wij willen en gaan voor BETERE KWALITEIT VAN ZORG, betere begeleiding voor leerlingen en stagiaires, we vinden het onacceptabel dat we ziek moeten worden omdat we ons werk goed willen doen, we willen Cordaan in een positief daglicht , we willen deskundige hulp op de afdelingen, Wij willen inhoud geven aan de visie van Cordaan, namelijk dat de zorgvrager zo lang mogelijk de eigen regie in handen heeft .
Herken jij jezelf in bovenstaande wensen ? Wens dan niet langer en kom in aktie ! Sluit je aan bij de groep zorgemedewerkers Cordaan georganiseerd in de Abvakabo FNV

Rapportage Cordaan voor Zorg

Op 2 juli 2011 presenteerden wij de rapportage ‘Meld je misstand Cordaan’. Dit betrof een meldpunt waarop in 3 weken tijd bijna 300 misstanden binnen kwamen. Deze rapportage is hier te downloaden.

We bedanken iedereen die een melding heeft gedaan. Het is soms moeilijk om misstanden naar buiten te brengen. Daar is moed voor nodig. En niemand vindt het leuk om te stellen dat de gegeven zorg beter moet. Gelukkig zijn deze meldingen een belangrijke stap naar verbetering. Want daar staan we voor. Een goede zorg bij Cordaan!

Je kunt nog steeds misstanden melden. Deze misstanden nemen we mee tijdens de gesprekken die wij, medewerkers georganiseerd in de vakbond, met de Raad van Bestuur hebben.

Zorgmedewerkers Cordaan
Georganiseerd in Abvakabo FNV

Medewerkers Cordaan voor zorg

Welkom op Cordaan medewerkers voor Zorg!

Wij, de zorgmedewerkers van Cordaan georganiseerd in de vakbond Abvakabo FNV, staan voor een goede zorg bij Cordaan. De bewoners, uw vader, moeder, opa, oma, buurman of -vrouw krijgen nu niet de zorg die ze verdienen. Doordat de bezetting regelmatig onvoldoende is, is de werkdruk te hoog en kunnen we niet de kwaliteit van zorg verlenen waar onze bewoners recht op hebben.

Hier willen wij afspraken over maken met de Raad van Bestuur van Cordaan.

Wat willen wij?

• Een goede bezetting zodat kwaliteit van zorg en een veilige omgeving aan onze bewoners geboden kan worden en wij gezond kunnen werken.
• Minder flexibel werken. Medewerkers moeten de bewoners kennen en andersom. Daarnaast is het moeilijk om steeds met een andere (uitzend)kracht je werk te moeten doen.
• Cordaan moet een maximaal deel van haar inkomsten aan directe zorg uitgeven. Hier willen wij inzicht in.
• De Raad van Bestuur dient, net als alle andere medewerkers, volgens cao betaald te worden.

Maar ook de begeleiding van onze leerlingen moet beter. We willen vervanging als een collega ziek is. En de cultuur bij Cordaan moet meer open worden. Waarin professionele meningen gewaardeerd en gerespecteerd worden. En waarin wij bij veranderingen in ons werk betrokken worden.

Over al deze punten willen wij, als experts van de werkvloer, afspraken maken met Cordaan!

Dit doen we niet voor ons zelf, maar voor een goede zorg in Amsterdam!
Steun ons en kom naar onze manifestatie Cordaan voor Zorg!

Zaterdag 2 juli
11.00 uur – 13.00 uur
Voor de Stopera, Amsterdam